◆管理类◆网络营销高级主管1人
负责多家医院网络营销运营管理工作，制定医院网络营销战略方案，人员及项目日常管理、部门员工培训、项目执行实施、指导推进、项目把控。具有较强的管理能力和洞察力及科室行业的前瞻性。
◆管理类◆网络营销中级主管2人
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Oct
11
一、 招聘岗位
营销文案30人
工作职责：
1、负责网站日常新闻的发布与制作;
2、负责网站的内容建设以及维护;
3、参与网站内容日常更新，收集信息，编辑信息及相关图片。
职位要求：
1、专科以上学历。
2、具备良好的协调沟通能力，文字基本功扎实。
3、具备网站内容建设工作经验者优先。
...Jul
27
北京网络编辑9~10月最新招聘 招聘15名营销型网站编辑
15人、15人、15人、营销型编辑 未来职业发展方向：seo专员、ppc、网络主管、推广等
工作地点：北京
人数：15人
要求：有无经验均可(有相关主管等亲自培训、手把手带)
工资：1500-3000元
联系方式：
QQ1：865324897
QQ2：275147079
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May
7
◆管理类◆网络营销高级主管
负责一家医院网络营销运营管理工作，制定医院网络营销战略方案，人员及项目日常管理、部门员工培训、项目执行实施、指导推进、项目把控。具有较强的管理能力和洞察力及科室行业的前瞻性。
◆管理类◆网络营销中级主管
负责一家医院网络营销运营管理工作，制定医院网络营销战略方案，人员及项目日常管理、部门员工培训、项目执行实施、指导推进、项目把控。具有较强的管理能力和洞察力及科室行业的前瞻性。
◆管理类◆网络营销初级主管
负责医院单个或多个网站营销运营管理工作，营销方案执行实施、项目推进把控;提高有效流量、对话转化率;网站历史数据分析、营销方向调整建议;下属员工培训及管理;具有较强的管理能力和洞察力及科室行业的前瞻性。
◆文案类◆网站编辑
医学、新闻或中文类专科毕业，有相关经验优先，熟悉各类平面、网站等媒体文案的写作，较强的撰稿和语言组织能力，负责日常网站文章更新、网络媒体稿件发布。
◆企划类◆网站策划、疾病、活动专题策划
医学、新闻或中文类专科毕业，有一定网站建设基础知识、了解网站架构、病种分类、医院特色包装、具有较强的洞察力及科室行业的前瞻性，擅长网络炒作，有相关经验优先。
◆美工类◆网页设计师
一年以上工作经验，良好美术功底、色彩感、创意思维、理解能力及团队协作能力，熟悉网页制作流程!熟练使用DreamWeaver、Flash、Photoshop、Illustrator等设计软件。
◆程序类◆网页制作、项目经理
网页制作：一年以上工作经验，ASP、php、.net熟练，熟悉JS;精通主流CMS，如：织梦、动易;精通DIV+CSS及浏览的兼容性(IE6、IE7、火狐)
项目经理：
1、熟练掌握PHP并熟悉NET和ASP语言，熟练使用div+css制作页面，熟练使用Mysql，能独立完成开发项目。
2、1年以上使用PHP+Mysql编程经验,能够使用PHP+MySQL独立开发网站;
3、精通PHP,javascript,熟悉ajax编程。
4、精通Css/Html/Xml等网页技术理解Web2.0思想。
5、了解大型网站的设计、规划和制作流程，参与过一个大型成功项目的开发工作;
6、思想活跃、勤奋敬业，具有团队合作精神，能够承受较大工作压力;
7、善于沟通技术问题、善于表达自我及团队协作管理;
◆数据类◆数据分析、百度竞价专员
数据分析：一年以上相关工作经验，思维活跃、善于发掘;项目数据分析研究、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态;具有较强洞察力及行业的前瞻性。
百度竞价专员：百度竞价账户操作管理、百度竞价创意撰写、词库数据分析。思维敏捷，良好的表达能力和沟通能力;良好的分析判断能力，能根据推广效果提出调整建议;能与市场、客服人员进行充分沟通，制定和实施投放计划，负责网站目标的实现;对各大搜索引擎竞价有一定的了解，精通Baidu和Google竞价广告后台管理和优化;有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力;具备高度的敬业和团队合作精神，有较强的责任心、工作细致负责。
◆媒介传播类◆链接专员、媒介专员
链接专员：友情链接、发帖、外链建设。
媒介专员：外链媒介收集、商务合作、新闻稿、软文营销、负面公关!
发简历、案例到：275147079@qq.com
工作地点：北京；合则约见、工资面谈。
Apr
10
在知识经济时代， 面对瞬息万变的商业市场，企业的核心竞争力将是企业持续发展的关键，而企业核心竞争力的执行则是依靠人才去实践的。因而，现代企业的竞争，归跟结底是人才的竞争，而人才的综合执行效能的充分发挥，将是一个企业腾飞的源动力。
关注企业员工高压心态的背后
如何发挥企业内部员工的综合效能、去倾听他们的声音、关注他们的心灵、发掘他们的潜力，将是现代人力资源管理的创新行程中亟待解决的重要课题。
在金融危机背景下，为了更关注企业员工内心的高压态势，《神光EAP》抽取了大量企业员工样板进行了系统的调查研究。调查研究的数据显示：54.3%的员工在心理压力测试问卷中显示压力处于中等及以上水平，其中10.53%的人精神压力已经达到或者超过了心理承受的临界点。如此巨大的职场压力和日趋累积加剧的生存压力，正在不断地侵蚀着员工的身心健康，引发了员工工作热忱和动力的减退、上下级关系的激化、睡眠质量的降低、与伴侣和子女关系不良等一系列问题，从而影响到员工绩效、影响到人际关系、影响到家庭幸福感的平衡。
...Mar
30
近十几年来，没有哪一种理论像情商理论一样甫一问世就广为人知，受到世人的热烈追捧。人们仿佛一夜之间如梦初醒，一下子找到了诸如“学习成绩很好却考不上哈佛”，“职场上已经很努力了却不能升职”，“曾经恩爱的夫妻却半途分手”之类的困扰人生问题的答案。
这都要归功于美国心理学家、作家、曾任《纽约时报》科学记者的丹尼尔·戈尔曼。1995年，丹尼尔·戈尔曼出版了《情商：为什么情商比智商更重要》这本书，从而一举奠定了他“情商之父”的地位。
...Mar
23
日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些IBM,HP等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨，没准比教科书上的方法更为实用。
首先介绍下我公司：百人左右，成立十多年，年销售额几千万，问题几百个。
1. 小公司如何留住骨干：
这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。
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Feb
27
2010年医院网络营销百花齐放，各类医疗集团机构竞争激烈，百度竞价模式改变及费用的逐步提高，医院纷纷开辟新大陆，各类营销策略试水，组建团队，加大投入，试图走一条适合自己医院的特色营销模式，放眼2010，医院营销团队逐步健全，营销战役也取得一定成果。政策的短板，似的更多医疗投资者也更加坚定加大网络的投入。那么总结2010.2011我们将怎么应对新市场竞争，以及网络的大环境！进入正题:
一：PPC付费模式
...Feb
18
广告界对微博营销的效果尚在讨论阶段，但最直接、门槛最低的微博营销方式已经自然出现，那就是花钱去购买转发和评论。
在“微传播”的网站上，微博转发被“明码标价”。
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